EVOLUTION-design

Die Identität des Unternehmens ist die Basis für die Kultur. Kultur entwickelt sich permanent. Ohne klare Identität entsteht eine sich selbst entwickelnde Kultur, die nicht immer wünschenswert ist oder sogar negativ wenn nicht sogar destruktiv wirken kann.

Können Sie diese Fragen beantworten und gefällt Ihnen die Antwort?

• Wie ticken wir?

• Wofür steht unsere Unternehmenskultur?

• Wer passt zu uns?

Kultur ist mächtig und kann gestaltet werden.

EVO-M designt gemeinsam mit Ihnen eine zukunftsfähige Unternehmenskultur:

• welche motivierend wirkt

• Ihrer Identität entspricht

• durch ein gemeinsames Mindset gelebt wird

Dafür bringen wir unser Mindset mit ein:

nicht Top-Down oder Buttom-Up sondern Vielfalt aus der Mitte heraus. Denn die Menschen in Summe ergeben die Kultur. Dies fördert die Akzeptanz sowie Motivation und verringert gleichzeitig das Entstehen von Widerständen.

EVO-M verbindet Menschen zu Teams, so dass es nicht um einzelne Superstars geht, sondern um ein starkes Netz, in dem die einzelnen Knoten miteinander verbunden sind. Unter Teams verstehen wir in diesem Zusammenhang Arbeitsgruppen, Abteilungen oder Business-Units.

Ihre Bereicherung:

• Stärke & Flexibilität

• Zugehörigkeit & Zufriedenheit

• Effizientere Zusammenarbeit

Im Rahmen der Teamentwicklung können wir an 5 unterschiedlichen Perspektiven ansetzen:

VISION

Wir geben einem Team die Antwort auf die Frage „Wo wollen wir hin?“. Dadurch erhält das Team Klarheit und ein gemeinsames Verständnis. Die Vision wirkt lenkend, so dass ein Team künftige Handlungen und Entscheidungen an der Vision ausrichten kann.

SELBSTVERSTÄNDNIS

Unter Selbstverständnis verstehen wir die Teamidentität. Es gibt Antwort auf die Frage „Wie sehen wir uns selbst?“, beeinflusst unser Verhalten und repräsentiert die Gruppe nach außen.

SELBSTVERMARKTUNG

EVO-M unterstützt Teams dabei PR in eigener Sache zu betreiben und im Unternehmen eine klare Positionierung zu beziehen. Die Selbstvermarktung hilft dabei in dynamischen Zeiten die Daseinsberechtigung im Unternehmen oder die Abgrenzung zu anderen Teams zu untermauern.

FÜHRUNG

Evolutionsherausforderungen, Wandelzwang und Veränderungsdruck sind auf Führungsebene sehr deutlich spürbar. EVO-M gibt Inspiration und erweitert Ihr Tool- und Mindset.

Wir arbeiten mit Ihnen. Wir arbeiten mit Ihnen und Ihrem Team. Wir stellen Fragen, verstehen, stellen Verbindungen her und sind emphatisch. Aus der Mitte heraus entwickeln wir gemeinsam kreative Antworten auf Ihre Zukunftsfragen.

KOMPETENZEN

EVO-M vermittelt Sozial- und Fachkompetenzen und steigert so in Summe die Methodenkompetenz Ihres Teams. Dies ermöglicht es den Teams neue komplexe Aufgaben und Probleme selbständig und flexibel zu bewältigen und bildet die Basis für sinnvolle Lösungen. Wir nennen es: Expertise with Purpose

Mit einer geführten Reflexion gewinnen Sie Abstand und können sich aus der Distanz einen Überblick verschaffen. Unsere Stärke ist es, sie bei diesem Prozess zu führen und zu begleiten. So erhalten Sie Zeit zum Denken, können Ihre Situation überprüfen und sich weiterentwickeln.

Mit EVO-M erhalten Sie ein ganzheitliches Verständnis und Transparenz, warum der Status Quo so ist, wie er ist und welche nächsten Schritte sich daraus ergeben.

Mitarbeiter in sinngetriebenen Jobs haben ein Verständnis dafür, warum Dinge getan werden, wie sie getan werden. Sie haben das Gefühl einen Beitrag zu leisten und sehen ihre Arbeit als wertvoll an. Wenn Menschen einen Sinn in Ihrer Arbeit sehen, sind sie bei weitem produktiver als die meisten anderen Menschen in ihrem Job.

Der Sinn im Job gewinnt in den jetzigen und kommenden Generationen immer mehr an Bedeutung und wird zum Treiber sowie wichtigem Bestandteil der Arbeit. Sinn wird alternativlos sein.

Daher drängen sich zwei Fragen auf:

• Welchen Sinn geben Sie Ihrem Unternehmen oder Ihren Mitarbeitern?

• Welchen Werten folgen Sie?

EVO-M zeigt Ihnen, wie Sie Ihrer Organisation einen Sinn geben und wie dieser Purpose zu Performance-Steigerung führt. Sie erleben wie man Mitarbeiter dazu motiviert Ihre Intelligenz und ihr volles Potenzial auszuschöpfen sowie Energie in die Organisation einzubringen.

Wir befinden uns in dynamischen und veränderungsintensiven Zeiten: Gesellschaft, Wirtschaft und die Arbeitswelt sind im Umbruch.

Daher stehen Organisationen heutzutage vor zwei zentralen Fragestellungen:

Wie führe ich mein Unternehmen durch die Transformation?

Und wie kann diese Transformation gelingen?

Unser Ziel ist es, diese Transformation aktiv gemeinsam mit Ihnen zu gestalten.

Bei der Anwendung bekannter Strategien und Methoden der klassischen Change-Prozesse mussten wir feststellen, dass diese von Menschen in einer anderen Zeit für eine andere Zeit entwickelt wurden und daher heute oftmals nicht mehr zum erhofften Design-Ergebnis führen.

EVO-M hat daher neue Strategien und Methoden entwickelt – passend für die Herausforderungen unserer Zeit - die es ermöglichen, Evolution aktiv selbst zu gestalten.

Das Ergebnis unserer gemeinsamen Arbeit:

• Sie erhöhen die Fähigkeit, sich ständig verändernden Rahmenbedingungen anzupassen.

• Sie steigern die Resilienz Ihrer Organisation.

• Sie werden agiler auf Dynamiken reagieren können.

Oder kurz gesagt:

Das adaptionsfähige Organisationsdesign erhöht Ihre Evolution-Fitness.